Описание

Вакансия компании АО "БСЗ"
Березниковский содовый завод – первый в России завод по производству соды. Сейчас АО «БСЗ» – это современное предприятие с мощным производством, собственной сырьевой базой и высококвалифицированными кадрами. На предприятии осуществляется полный цикл производства кальцинированной соды: от добычи известнякового камня до отгрузки готового продукта потребителю. Предприятие развивает действующее производство, внедряет передовые технологии и регулярно обновляет парк технологического оборудования.
Обязанности:
- Определять, разрабатывать и организовывать мероприятия по оценке персонала.
- Разрабатывать планы оценки персонала в соответствии с целями организации.
- Определять ресурсы, выбор средств и методов проведения оценки персонала.
- Определять, разрабатывать и организовывать мероприятия по развитию и построению профессиональной карьеры работников.
- Формировать списки кадрового резерва.
- Организовывать мероприятия  по развитию и построению профессиональной карьеры персонала.
- Производить анализ и оценку результатов адаптации и стажировок персонала.
- Осуществлять работу с учебными заведениями в части организации целевой подготовки учащихся, студентов, профориентации.
- Организовывать конкурсы профмастерства среди работников предприятия.
Требования:
- Высшее образование по профилю и опыт практической работы не менее 3 лет в области управления персоналом;
- Высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации или программы профессиональной переподготовки.
Условия:
- Режимы работы: дневной.
- Официальное трудоустройство по ТК РФ.
- "Белая" заработная плата два раза в месяц на банковскую карту, оплата больничных и всех видов отпусков.
- Бесплатная доставка работников до места работы и обратно в виде частичной компенсации транспортных затрат работникам, проживающим в близлежащих населенных пунктах.
- Акция "Приведи друга" - выплачивается от 10000 до 15000 рублей за каждого приведенного друга.
- Частичная компенсация питания, занятий спортом.
- В соответствии с локальными актами выплата денежной премии при уходе в ежегодный отпуск работникам, проработавшим на предприятии не менее 11 месяцев.
- У нас действуют дополнительные меры поддержки:
- Сезонная спецодежда и СИЗ за счет предприятия.
- Расширенный социальный пакет.
- Добровольное медицинское страхование (ДМС).
- Бесплатная медицинская комиссия.
- Компенсация части затрат за абонемент для занятий спортом.
- Содействие в получении первого высшего и среднего профессионального образования и профессиональной переподготовки.
- Дополнительно оплачиваемые дни отдыха при определенных событиях.
- Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска.
- Возможность досрочного выхода на пенсию;
- Компенсация части процентов, уплаченных по договорам ипотечного кредитования.
- Подарки для детей сотрудников;
- Награды к юбилейным датам.